Ein partnerschaftliches Team
Onboarding bei VIADA
Unsere Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Deshalb wollen wir Deinen Einstieg bei Viada so einfach wie möglich gestalten.
Unser Onboarding für IT-Stellen:
Deine Einarbeitung besteht bei uns aus vier Schritten. Basierend auf unseren Erfahrungswerten haben wir dabei standardisierte Vorgehensweise etabliert, die wir aber natürlich jeweils individuell auf Dein Know-How und Deine Erfahrungen anpassen.
Mentor
Um Dir den Einstieg so leicht wie möglich zu machen, stellt der Mentor während den ersten Tagen Deine erste Bezugsperson dar. Er sorgt sowohl dafür, dass Du die Räumlichkeiten und die Kollegen kennenlernst, als auch, dass Du alle für die Arbeit bei Viada notwendigen Kenntnisse erwirbst sowie Prozesse, Methoden, Richtlinien, den Viada Way und noch vieles mehr entdeckst.
Theoretische Einarbeitung
In den ersten Tagen bieten wir Dir interne technische Schulungen für die von uns genutzten Technologien an, um Deine bereits vorhandenen Kenntnisse um die Themen zu erweitern, die für Deine Projekte bei Viada wichtig sind. Dabei stehen die umfassenden Möglichkeiten des Red Hat Trainingsportals, von Udemy Business sowie unserer eigene Viada Academy zur Verfügung.
Praktische Einarbeitung
Wir schmeißen Dich nicht ins kalte Wasser. Bevor Dein erstes Kundenprojekt startet simulieren wir die "echte Welt" im Rahmen eines Einarbeitungsprojektes. In diesem Projekt nutzt Du alle wichtigen Technologien, die auch später für Dich wichtig sein werden. Dabei stehen Dir sowohl organisatorisch ein Scrum Master, als auch fachlich Ansprechpartner für Architektur- und Technikfragen zur Verfügung.
Shadowing
Bevor es alleine zum Kunden geht, schaust Du einem "alten Hasen" eine Zeit lang über die Schulter. Bestimmt nimmst Du hier auch noch einige technische Tipps mit, vor allem lernst du aber viel über Kommunikation, Vorbereitung und den von uns gelebten Viada Way.
Unser Onboarding für Verwaltungsstellen:
Deine Einarbeitung besteht bei uns aus drei Schritten. Dir ermöglicht unserer Erfahrung nach eine praxisorientierte Einarbeitung eine schnelle Eigenständigkeit, eine hohe Lernkurve sowie eine schnelle Verantwortungsübernahme.
Mentor
Um Dir den Einstieg so leicht wie möglich zu machen, stellt der Mentor während den ersten Tagen Deine erste Bezugsperson dar. Er sorgt sowohl dafür, dass Du die Räumlichkeiten und die Kollegen kennenlernst, als auch, dass Du alle für die Arbeit bei Viada notwendigen Kenntnisse erwirbst sowie Prozesse, Methoden, Richtlinien, den Viada Way und noch vieles mehr entdeckst.
Systemeinarbeitung
Wir geben Dir in Deinen ersten Tagen eine Schulung in allen Systemen mit denen Du während Deiner Arbeit bei Viada in Berührung kommst. Vom Finanzsystem in der Buchhaltung, über das Bewerbermanagement im Recruiting bis hin zum CRM für den Vertrieb: Individuell auf Dich abgestimmt bist Du danach bereit für Deine tägliche Arbeit.
Training on the Job
Du übernimmst direkt erste Aufgaben und damit auch schon erste Verantwortung. Jedoch lassen wir Dich natürlich nicht alleine, sondern Du hast einen festen Ansprechpartner, der Dich bei Deinen Aufgaben begleitet. Über die ersten Wochen hinweg erhältst Du Schritt für Schritt verantwortungsvollere Aufgabenpakete bis Du schließlich komplett eigenständig arbeiten kannst.
